Spelregels werkzoekende
Indien de werkzoekende zijn of haar gegevens onderstaand invult en vervolgens de onderstaande spelregels accepteert door op de button [akkoord spelregels ] te klikken, gaat hij/zij akkoord met de navolgende verplichtingen en verklaart hij/zij deze verplichtingen te zullen naleven.
Ingeval van acceptatie van toepasselijkheid
van deze spelregels door de werkzoekende verklaart DirectJobbing B.V.,
hierna “DirectJobbing” tevens deze spelregels na te leven en aan
deze verplichtingen, voor zover deze voor haar gelden, te zullen voldoen.
Door deze acceptatie en bevestiging daarvan door DirectJobbing komt
tussen de werkzoekende en DirectJobbing een overeenkomst voor onbepaalde
tijd tot stand. Indien deze bevestiging niet overeenstemt met de inhoud
van de overeenkomst dient de werkzoekende zulks onmiddellijk aan DirectJobbing
per email info@directjobbing.com kenbaar te maken.
Definities
- DirectJobbing: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid DirectJobbing B.V., statutair gevestigd te Hellevoetsluis.
- Werkgever: de contractuele wederpartij van DirectJobbing, die op zoek is naar werkzoekende(n).
- Werkzoekende(n): potentiële werknemers die via het onderhavige portaal op zoek zijn naar een dienstbetrekking met een werkgever.
- Ingeschreven kandidaat: kandidaat die geregistreerd staat in de cv database van DirectJobbing, als werkzoekende.
- Aangedragen kandidaat: kandidaat die wordt aangedragen door ingeschreven kandidaat.
- Bonus: vergoeding waar ingeschreven kandidaat recht op heeft, indien aan voorwaarden wordt voldaan, als aangedragen kandidaat door hem of haar aan DirectJobbing, in dienst treed bij nieuwe werkgever, t.b.v. invulling van special search.
- Gebruikers: de bezoekers (waaronder werkgever en werknemer) van de website www.directjobbing.com.
Portaal
- De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid DirectJobbing B.V stelt via haar website www.directjobbing.com een portaal ter beschikking via welke werkzoekende(n) en werkgevers met elkaar in contact kunnen treden.
- DirectJobbing is in het kader van deze overeenkomst een partij die bemiddelt ten behoeve van de gebruikers van de diensten die zij via www.directjobbing.com (DirectJobbing) aanbiedt. Partijen zijn zelf verantwoordelijk voor de vertrouwelijkheid van persoonlijke informatie en van www.directjobbing.com (DirectJobbing) afkomstige informatie etc.
- DirectJobbing behoudt zich het recht voor een werkzoekende om haar moverende redenen te weigeren. DirectJobbing zal zulks per email binnen 1 maand aan de werkzoekende mededelen. In dat geval wordt de overeenkomst tussen de werkzoekende en DirectJobbing geacht nimmer tot stand te zijn gekomen althans beëindigd.
Duur en opzegging
- Door acceptatie van deze spelregels komt tussen de werkzoekende en DirectJobbing een overeenkomst voor onbepaalde tijd tot stand.
- De werkzoekende en DirectJobbing kunnen beiden en op ieder moment, met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand, de overeenkomst beëindigen. De werkzoekende door zulks per email aan DirectJobbing op het navolgende emailadres kenbaar te maken: info@directjobbing.com.
Gegevens en terbeschikkingstelling daarvan
- Werkzoekende dient zijn/haar gegevens volledig naar waarheid in te vullen.
- De gegevens van werkzoekende worden in de database van DirectJobbing opgeslagen. Aldus heeft DirectJobbing de beschikking over persoonsgegevens. DirectJobbing zal de ten deze toepasselijke privacywet- en regelgeving in acht nemen.
- De werkzoekende stemt ermee in dat deze persoonlijke gegevens (waaronder diens Curriculum Vitae) via de website www.directjobbing.com van DirectJobbing voor en door derden zijn in te zien. De werkzoekende kiest voor algehele weergave van diens Curriculum Vitae danwel beperkte weergave daarvan op www.directjobbing.com, en dient DirectJobbing daarvan voorafgaand aan vermelding op de website www.directjobbing.com op de hoogte te brengen.
- DirectJobbing verbindt zich deze gegevens via de website aan werkgevers die een abonnement op www.directjobbing.com (DirectJobbing) hebben beschikbaar te stellen.
- DirectJobbing doet haar uiterste best de website www.directjobbing.com ter beschikking van de gebruikers te hebben en te houden, doch heeft in dat verband niet meer dan een inspanningsverplichting gedurende de overeenkomst tussen werkzoekende en DirectJobbing. DirectJobbing heeft ten alle tijde het recht de website www.directjobbing.com tijdelijk buiten gebruik te stellen zonder schadeplichtig te zijn jegens de werkzoekende.
- DirectJobbing heeft ten alle tijde het recht de website www.directjobbing.com te wijzigingen indien zulks wenselijk is voor het uitvoeren van haar diensten en/of indien redelijkerwijs niet anders van haar kan worden verlangd.
- De werkzoekende is er van op de hoogte dat de potentiële werkgevers die een abonnement op www.directjobbing.com (DirectJobbing) hebben genomen inzage hebben in zijn/haar op deze site geplaatste persoons- en curriculum vitae-gegevens. Voor zover vereist geeft de werkzoekende www.directjobbing.com DirectJobbing hierbij machtiging deze gegevens te verstrekken via www.directjobbing.com.
- Indien werkzoekende wenst dat zijn/haar gegevens van www.directjobbing.com (DirectJobbing) worden verwijderd dient hij/zij zulks onmiddellijk per email (info@directjobbing.com) door te geven. De gegevens zullen vervolgens binnen 1 week van de website worden verwijderd. DirectJobbing heeft ten alle tijde het recht die gegevens van de website te verwijderen zonder schadeplichtig te zijn.
- Door zijn/haar gegevens op de website www.directjobbing.com (DirectJobbing) te doen plaatsen verklaart werkzoekende dat hij op zoek is naar een dienstbetrekking met een werkgever en gebruik wenst te maken van het daartoe door DirectJobbing ter beschikking gestelde portaal www.directjobbing.com.
- De werkzoekende accepteert uitdrukkelijk dat www.directjobbing.com (DirectJobbing) niet kan instaan voor de juistheid van de door de werkgever en/of derden via www.directjobbing.com (DirectJobbing) verstrekte gegevens. www.directjobbing.com (DirectJobbing) staat op geen enkele wijze in voor de werkgevers die van www.directjobbing.com (DirectJobbing) gebruik maken. www.directjobbing.com (DirectJobbing) heeft niet de verplichting de door werkgevers op de website geplaatste gegevens op juistheid te controleren, en staat daar ook niet voor in.
Recht op uitkering
- In het geval van een special search in opdracht van de werkgever aan DirectJobbing, zal DirectJobbing een bedrag ad € 500,-- aan de ingeschreven partij voldoen, indien de aangedragen kandidaat door ingeschreven partij aan DirectJobbing, werkelijk gaat starten bij nieuwe werkgever (in dienst treed), en indien de werkgever het ter zake door hem aan DirectJobbing verschuldigde te vermeerderen met BTW heeft voldaan, en indien zowel werkgever als aangedragen kandidaat op de buttons “Claim the Job” hebben gedrukt die hen ter beschikking staan in het alleen voor hen toegankelijke gedeelte van www.directjobbing.com.
- Zodra aan de in het vorige artikel opgenomen voorwaarden is voldaan zal www.directjobbing.com (DirectJobbing) de werkzoekende en werkgever daarvan op de hoogte stellen, en binnen 3 maanden daarna tot betaling aan de werkzoekende op het door hem aan www.directjobbing.com ( (DirectJobbing) opgegeven rekeningnummer voldoen.
- Indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever en/of de werkzoekende voor de eerste werkdag wordt beëindigd door werkgever en/of werkzoekende, alsook in het geval deze overeenkomst (niet zijnde de arbeidsovereenkomst) door DirectJobbing wordt beëindigd vóór de eerste werkdag is DirectJobbing voornoemde vergoeding (“bonus”) niet aan de ingeschreven kandidaat verschuldigd.
- Indien de werkzoekende over een aan hem betaalde vergoeding belasting is verschuldigd, komt zulks uitsluitend voor rekening van de werkzoekende. De werkzoekende vrijwaart DirectJobbing ter zake uitdrukkelijk en in de ruimste zin des woords.
Schade
- De werkzoekende vrijwaart www.directjobbing.com (DirectJobbing), haar directie, werknemers en door haar ingeschakelde derden, voor iedere schending van de rechten van derden, veroorzaakt door het gebruik (op welke wijze dan ook) door de werkzoekende van de website www.directjobbing.com.
- DirectJobbing is niet aansprakelijk voor schade die de werkzoekende op welke grondslag dan ook lijdt indien de website www.directjobbing.com onbereikbaar is. DirectJobbing is voorts nimmer aansprakelijk voor gevolgschade in de ruimste zin des woords. De aansprakelijkheid van DirectJobbing voor directe schade is beperkt tot € 300,--. Ingeval van overmacht is DirectJobbing niet aansprakelijk.
Activeringscode
- DirectJobbing verschaft de werkzoekende onverwijld doch uiterlijk binnen 2 dagen na diens acceptatie een activeringscode. Deze code is strikt persoonlijk en niet overdraagbaar en mag niet worden verveelvuldigd en/of openbaar worden gemaakt.
- De communicatie tussen de werkzoekende en werkgever, al dan niet via www.directjobbing.com (DirectJobbing), geschiedt niet voor rekening en risico van DirectJobbing.
Geheimhouding
- Werkzoekende is verplicht tot geheimhouding jegens derden van alle gegevens die met of via het gebruik van www.directjobbing.com (DirectJobbing) zijn verkregen, gedurende een periode van twee jaren na het einde van de overeenkomst met DirectJobbing, op straffe van een boete van € 500,-- per dag per overtreding.
Inbreuk op intellectuele eigendomsrechten
- Het is de werkzoekende verboden direct of indirect inbreuk te maken op de intellectuele eigendomsrechten die DirectJobbing op de (inhoud van) de website www.directjobbing.com heeft. Bij inbreuk op intellectuele eigendomsrechten van DirectJobbing verbeurt de werkzoekende aan DirectJobbing direct en zonder nadere ingebrekestelling een boete van € 10.000,--, ongeacht het recht van DirectJobbing de door haar werkelijk geleden schade te vorderen.
Verbod van overdracht en toepasselijk recht
- De rechten en verplichtingen uit deze overeenkomst kunnen niet aan derden worden overgedragen.
- Op deze overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.