Spelregels werkgever

Indien de werkgever zijn of haar gegevens onderstaand invult en vervolgens de onderstaande spelregels accepteert door op de button [akkoord spelregels] te klikken, gaat hij/zij akkoord met de navolgende verplichtingen en verklaart hij/zij deze verplichtingen  te zullen naleven.

Ingeval van acceptatie van toepasselijkheid van deze spelregels door de werkgever verklaart DirectJobbing B.V., hierna “DirectJobbing” tevens deze spelregels na te leven en aan deze verplichtingen, voor zover deze voor haar gelden, te zullen voldoen. Door deze acceptatie en bevestiging daarvan door DirectJobbing komt tussen de werkgever en DirectJobbing een overeenkomst voor bepaalde tijd tot stand. Indien deze bevestiging niet overeenstemt met de inhoud van de overeenkomst dient de werkgever zulks onmiddellijk aan DirectJobbing  per email (info@directjobbing.com) kenbaar te maken. 

Definities

• DirectJobbing: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid DirectJobbing B.V., statutair gevestigd te Hellevoetsluis.
• Werkgever: de contractuele wederpartij van DirectJobbing, die op zoek is naar werkzoekende(n).
• Werkzoekende(n): potentiële werknemers die via het onderhavige portaal op zoek zijn naar een dienstbetrekking met een werkgever.
• Ingeschreven kandidaat: kandidaat die geregistreerd staat in de cv database van DirectJobbing, als werkzoekende.
• Aangedragen kandidaat: kandidaat die wordt aangedragen door ingeschreven kandidaat.
• Bonus: vergoeding waar ingeschreven kandidaat recht op heeft, indien aan voorwaarden wordt voldaan, als aangedragen kandidaat door hem of haar aan DirectJobbing, in dienst treed bij nieuwe werkgever, t.b.v. invulling van special search.
• Gebruikers: Gebruikers: de geregistreerde partij (waaronder werkgever en werknemer) van de website www.directjobbingcom.

Portaal

1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid DirectJobbing B.V. stelt via haar website www.directjobbing.com een portaal ter beschikking via welke werkzoekenden en werkgevers met elkaar in contact kunnen treden;
2. DirectJobbing is in het kader van deze overeenkomst een partij die bemiddelt ten behoeve van de gebruikers van de diensten die zij via www.directjobbing.com aanbiedt. Partijen zijn zelf verantwoordelijk voor de vertrouwelijkheid van persoonlijke informatie, van DirectJobbing afkomstige informatie etc.
3. Dit portaal is uitdrukkelijk niet bedoeld voor uitzend- en detacheringsbureau’s. Indien blijkt dat een dergelijke partij toch met DirectJobbing via www.directjobbing.com een overeenkomst heeft gesloten verbeurt deze partij een direct opeisbare boete aan DirectJobbing van € 125.000,--.
4. DirectJobbing behoudt zich het recht voor een werkgever om haar moverende redenen te weigeren. DirectJobbing zal zulks per email binnen 1 week aan de werkgever mededelen. In dat geval wordt de overeenkomst tussen de werkgever en DirectJobbing geacht nimmer tot stand te zijn gekomen althans beëindigd.

Duur en opzegging

5. Werkgever kan kiezen uit de volgende abonnementen op de website www.directjobbing.com; ; 1) Box 1het recht om gedurende 12 maanden 1 vacature per maand te plaatsen [inclusief bereikbaar via chat en mail en uploaden bedrijfslogo]; 2) Box 2 het recht om gedurende 12 maanden t/m 5 vacatures per maand te plaatsen [inclusief bereikbaar via chat en mail en uploaden bedrijfslogo]; 3) Box 3 het recht om gedurende 12 maanden t/m 10 vacatures per maand te plaatsen [inclusief bereikbaar via chat en mail en uploaden bedrijfslogo]; 4) Box 4 het recht om gedurende 12 maanden onbeperkt vacatures per maand te plaatsen [inclusief chat en mail(volledig), inzage in cv database, en uploaden bedrijfslogo];De overeenkomst tussen werkgever en DirectJobbing komt derhalve voor bepaalde tijd voor de gekozen duur tot stand.
6. De werkgever en DirectJobbing kunnen beiden en op ieder moment met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand de overeenkomst tegen het einde van een contractsperiode beëindigen, behoudens in het geval van een abonnement voor de duur van twee maanden. Opzegging door werkgever geschiedt door zulks per email aan DirectJobbing op het navolgende emailadres kenbaar te maken: info@directjobbing.com.
7. Indien opzegging niet tijdig heeft plaatsgevonden wordt na ommekomst van de contractsperiode de overeenkomst stilzwijgend verlengd voor dezelfde periode.
8. Overeenkomstig de op www.directjobbing.com gepubliceerde tarievenlijst wordt de werkgever door DirectJobbing gefactureerd, overeenkomstig de door werkgever gekozen abonnementsperiode en vorm. Alle facturen dienen door werkgever binnen 14 dagen na dagtekening van de facturen te zijn voldaan. Dit betreft een fatale termijn.

Gegevens

9. De werkgever dient zijn/haar gegevens volledig naar waarheid in te vullen.
10. De (vacature- en bedrijfs)gegevens van werkgever en werkzoekende(n) worden in de database van www.directjobbing.com (DirectJobbing)  opgeslagen. Aldus heeft DirectJobbing de beschikking over deze gegevens. DirectJobbing zal de ten deze toepasselijke privacy wet- en regelgeving in acht nemen.
11. De werkgever stemt ermee in dat deze gegevens via de website www.directjobbing.com (DirectJobbing)  voor en door derden zijn in te zien.
12. DirectJobbing) verbindt zich deze gegevens (vacature- en bedrijfsgegevens) via de voornoemde website aan werkzoekende(n)  op www.directjobbing.com beschikbaar te stellen.
13. DirectJobbing doet haar uiterste best de website www.directjobbing.com ter beschikking van de gebruikers te hebben en te houden, doch heeft in dat verband niet meer dan een inspanningsverplichting gedurende de overeenkomst tussen de werkgever en DirectJobbing. DirectJobbing  heeft ten alle tijde het recht de website www.directjobbing.com tijdelijk buiten gebruik te stellen zonder schadeplichtig te zijn jegens de werkgever.
14. DirectJobbing heeft ten alle tijde het recht de website www.directjobbing.com te wijzigingen indien zulks wenselijk is voor het uitvoeren van haar diensten en/of indien redelijkerwijs niet anders van haar kan worden verlangd.
15. De werkgever is er van op de hoogte dat de werkzoekenden/derden via  www.directjobbing.com inzage hebben in zijn/haar op deze site geplaatste gegevens. Voor zover vereist geeft de werkgever DirectJobbing hierbij machtiging deze gegevens te verstrekken via www.directjobbing.com.
16. Indien werkgever wenst dat zijn/haar gegevens van www.directjobbing.com worden verwijderd dient hij/zij zulks onmiddellijk per email (info@directjobbing.com) door te geven. De gegevens zullen vervolgens binnen 1 week van de website worden verwijderd. DirectJobbing heeft ten alle tijde het recht die gegevens van de website te verwijderen zonder schadeplichtig te zijn. Werkgever heeft nimmer recht op restitutie van betaald abonnementsgeld en/of vermindering van nog te betalen abonnementsgeld.
17. Door zijn/haar gegevens op de website www.directjobbing.com te doen plaatsen verklaart de werkgever dat hij/zij op zoek is naar een (dienstbetrekking) met een werkzoekende(n) en gebruik wenst te maken van het daartoe door DirectJobbing ter beschikking gestelde portaal www.directjobbing.com.
18. De werkgever accepteert uitdrukkelijk dat DirectJobbing niet kan instaan voor de juistheid van de door de werkzoekende/werkzoekenden en/of derden via www.directjobbing.com verstrekte gegevens. DirectJobbing staat op geen enkele wijze in voor de werkzoekende(n) die van www.directjobbing.com gebruik maken. DirectJobbing heeft niet de verplichting de door werkgevers en/of werkzoekende(n) op de website geplaatste gegevens op juistheid te controleren.

Recht op uitkering

19. In het geval van een special search in opdracht van de werkgever aan DirectJobbing, zal DirectJobbing een bedrag ad € 500,-- aan de ingeschreven partij voldoen, indien de aangedragen kandidaat door ingeschreven partij aan DirectJobbing, werkelijk gaat starten bij nieuwe werkgever (in dienst treed), en indien de werkgever het ter zake door hem aan DirectJobbing verschuldigde te vermeerderen met BTW heeft voldaan, en indien zowel werkgever als aangedragen kandidaat op de buttons “Claim the Job” hebben gedrukt die hen ter beschikking staan in het alleen voor hen toegankelijke gedeelte van www.directjobbing.com.
20. Zodra aan de in het vorige artikel opgenomen voorwaarden is voldaan zal DirectJobbing de werknemer en werkgever daarvan op de hoogte stellen.
21. Indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever en/of de werkzoekende voor de eerste werkdag wordt beëindigd door werkgever en/of werkzoekende, alsook in het geval deze overeenkomst (niet zijnde de arbeidsovereenkomst) door DirectJobbing wordt beëindigd vóór de eerste werkdag is DirectJobbing voornoemde vergoeding (“bonus”) niet aan de ingeschreven kandidaat verschuldigd.
22. Indien de aan uitgekeerde kandidaat over een aan hem betaalde vergoeding belasting is verschuldigd, komt zulks uitsluitend voor rekening van de uitgekeerde kandidaat. De werkzoekende vrijwaart DirectJobbing ter zake uitdrukkelijk en in de ruimste zin des woords.

Schade

23. De werkgever vrijwaart DirectJobbing, haar directie, werknemers en door haar ingeschakelde derden, voor iedere schending van de rechten van derden, veroorzaakt door het gebruik (op welke wijze dan ook) door de werkgever van de website www.directjobbing.com.
24. DirectJobbing is niet aansprakelijk voor enige schade die de werkgever op welke grondslag dan ook lijdt indien de website onbereikbaar is. DirectJobbing is voorts nimmer aansprakelijk voor gevolgschade in de ruimste zin des woords. De aansprakelijkheid van DirectJobbing voor directe schade is beperkt tot € 500,--. Ingeval van overmacht is DirectJobbing niet aansprakelijk.

Activeringscode

25. DirectJobbing verschaft de werkgever onverwijld doch uiterlijk binnen 2 dagen na diens acceptatie een toegangscode/activeringscode. Deze code is strikt persoonlijk en niet overdraagbaar en mag niet worden verveelvuldigd en/of openbaar worden gemaakt. Werkgever staat er voor in deze toegangscode/activeringscode en alle gegevens die via DirectJobbing zijn te verkrijgen uitsluitend aan haar werknemers ter vervulling van haar wervings- en selectiebeleid te verstrekken. Indien één dezer werknemers werkgever verlaat zal werkgever zulks direct aan DirectJobbing  schriftelijk melden en zal DirectJobbing  binnen twee dagen een nieuwe toegangscode zenden. Hiervoor gelden dezelfde verplichtingen als vorenstaand.
26. De communicatie tussen de werkgever en de werkzoekenden), al dan niet via www.directjobbing.com (DirectJobbing), geschiedt niet voor rekening en risico van DirectJobbing.

Geheimhouding

27. Werkgever is verplicht tot geheimhouding jegens derden van alle gegevens die met of via het gebruik van www.directjobbing.com zijn verkregen, gedurende een periode van twee jaren na het einde van de overeenkomst met DirectJobbing, op straffe van een boete van € 500,-- per dag per overtreding.

Inbreuk en intellectuele eigendomsrechten

28. Het is de werkgever verboden direct of indirect inbreuk te maken op de intellectuele eigendomsrechten die DirectJobbing op de (inhoud van) de website www.directjobbing.com heeft. Bij inbreuk op intellectuele eigendomsrechten van DirectJobbing verbeurt de werkgever aan DirectJobbing direct en zonder nadere ingebrekestelling een boete van € 10.000,--, ongeacht het recht van DirectJobbing de door haar werkelijk geleden schade te vorderen.

Verbod overdracht en toepasselijk recht

29. De rechten en verplichtingen uit deze overeenkomst kunnen niet aan derden worden overgedragen.
30. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.